Кадровый резерв — группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения резервируемых должностей профессиональными и личностными качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности и прошедших необходимую подготовку.
Кадровый резерв создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих структурных подразделений администрации района, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах и сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности муниципальной службы.
Основными задачами при формировании и подготовке резерва являются:
определение потребности в резерве на должности муниципальной службы;
выявление лиц, обладающих профессиональным и личностным потенциалом и возможностями для замещения резервируемых должностей;
организация специальной подготовки муниципальных служащих, включенных в состав резерва; обеспечение своевременного замещения вакантных резервируемых должностей кадрами в соответствии с квалификационными требованиями.
Работа по формированию резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан к муниципальной службе;
- профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
- соответствия кандидата требованиям резервируемой должности и виду резерва; стабильности муниципальной службы;
- добровольности включения в состав резерва;
- гласности и объективной оценки кандидатов на зачисление в состав резерва.
Постановление администрации Верх-Коенского сельсовета Искитимского района новосибирской области от 16.11.2009 № 71 «Об утверждении положения о кадровом резерве администрации Верх-Коенского сельсовета» скачать
Информация для желающих войти в кадровый резерв администрации Искитимского района скачать
